Por Evelyn Linares

Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Discapacitados. En el Seguro Social, reconocemos y apreciamos el papel que desempeñan las personas con discapacidades en la fuerza laboral. 

Es por eso que estamos celebrando y compartiendo la historia de Matt. Como solicitante de empleo que es sordo y necesita adaptaciones, Matt se mostró reacio a informar a los posibles empleadores sobre su discapacidad. Le preocupaba que los empleadores no lo contrataran si sabían de su discapacidad. Fue entonces cuando Matt se conectó con nuestro programa Ticket to Work (Ticket) en choosework.ssa.gov. Este programa apoya el desarrollo profesional de personas de 18 a 64 años que reciben beneficios por discapacidad del Seguro Social y desean trabajar. A través de este programa gratuito y voluntario, los proveedores de servicios aprobados ofrecen apoyo y servicios a medida que los participantes avanzan hacia la independencia financiera a través del trabajo. Matt encontró a los proveedores de servicios en choosework.ssa.gov/about/meet-your-employment-team. El proveedor de servicios de Matt le habló sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y cómo garantiza la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades y prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Logra estos objetivos a través de: 

• Normas contra la discriminación que impiden que los empleadores privados discriminen a las personas calificadas con discapacidad cuando solicitan puestos de trabajo. Consulte choosework.ssa.gov/blog/2018-07-26-the-eeoc-and-discrimination. 

• Regulaciones que requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades. Matt y su proveedor de servicios identificaron adaptaciones que le permitirían demostrar sus capacidades tanto durante el proceso de solicitud como en el trabajo. 

Crearon un plan para que revelara su discapacidad y solicitara adaptaciones. Dado que Matt también quería saber cómo su empleo podría afectar sus beneficios, su Consejero de Beneficios le habló sobre nuestros incentivos laborales en choosework.ssa.gov/about/work-incentives. Estas reglas y programas facilitan que los adultos con discapacidades mejoren sus habilidades 

laborales mientras mantienen el acceso a los beneficios. Matt revisó el proceso en choosework.ssa.gov/library/fact-sheet-benefits-counseling-and-the-path-to-employment. Matt también se enteró de nuestro incentivo laboral relacionado con Medicare en choosework.ssa.gov/library/fact-sheet-medicare-and-medicaid-employment-supports. Esto le permite seguir una carrera sin preocuparse por la cobertura de atención médica. La cobertura de Medicare de Matt continuará durante más de siete años después de que comience a trabajar a tiempo completo, incluso si sus ingresos superan la cantidad para calificar para los beneficios por discapacidad. Y si la discapacidad de Matt interfiere con el trabajo, puede volver a recibir beneficios, sin tener que presentar una nueva solicitud, usando nuestro proceso de Incentivo Laboral de Restablecimiento Acelerado en www.ssa.gov/disabilityresearch/wi/exr.htm. 

Matt ahora trabaja a tiempo completo como analista de recursos humanos. Gracias a la ADA, recibió adaptaciones para el proceso de la entrevista y el tiempo dedicado al trabajo. También descubrió que el Programa Boleto lo ayudó a encontrar un camino hacia un futuro mejor. El Programa Ticket está aquí para ayudarlo sin importar dónde se encuentre en su trayectoria profesional. Puede leer la historia completa de Matt en choosework.ssa.gov/library/matt-success-story.